Gestion de la Paie - Perfectionnement
Formation créée le 22/02/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation perfectionnement vous permettra d'aller plus loin dans le respect et la conformité du règlement de la paie notamment grâce aux calculs approfondis en fonction des catégories salariales des éléments de rémunération, avantages, gestion des frais et forfaits. Vous contribuerez ainsi à préserver sa qualité.
Objectifs de la formation
- Déterminer la rémunération du temps de travail lors de situations spécifiques
- Intégrer les divers avantages et frais possibles au bulletin de paie
- Elaborer un bulletin de paie en fonction des cotisations et différents plafonds
- Calculer les régularisations : progressive, Fillon
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Ce stage s'adresse aux membres des services paie, comptables uniques de PME, chefs d'entreprise souhaitant produire un bulletin de paie ou en assurer la supervision.
Prérequis
- Connaissances de base de la paie ou connaissances équivalentes à celles apportées par le stage pratique de la paie, niveau 1 (réf. PAI).
Contenu de la formation
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La rémunération du temps de travail
- La durée du travail : temps de travail effectif, durées maximales, heures d'équivalence,...
- Les aménagements du temps de travail.
- Les conventions de forfait.
- Les temps partiels.
- Les heures supplémentaires.
- Les heures complémentaires et le complément d'heures.
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Les avantages en nature et les frais professionnels
- Les avantages en nature soumis ou non aux cotisations.
- Réintégrer les avantages en nature dans le bulletin de paie via le salaire brut.
- Intégrer les frais professionnels dans la paie.
- Les différents forfaits : nourriture, logement, indemnités
- kilométriques, grand déplacement en France, à l'étranger.
- Traiter les avantages en nature des dirigeants.
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Les cotisations et les plafonds de référence de la sécurité sociale
- Les composantes de l'assiette.
- Les plafonds de la sécurité sociale : les cas de proratisation et la détermination des tranches.
- Les bases particulières : CSG/CRDS et les bases des différents "Forfait Social".
- La cotisation Allocations Familiales : taux plein, taux réduit et le complément d'allocations familiales.
- L'allégement de la loi Fillon : les bénéficiaires, le calcul de la réduction...
- La déduction patronale TEPA. La réduction des charges salariales sur les heures supplémentaires.
- La régularisation progressive.
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Les cotisations destinées aux régimes de retraite complémentaire
- Les régimes de retraites cadres et non cadres : AGIRC, ARRCO.
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Le prélèvement à la source
- Le texte en vigueur.
- Le bulletin de salaire.
- Taux et assiette.
- Le cas du nouveau salarié.
- Le salarié en CDD.
- Le salarié en maladie.
- Le changement de situation personnelle.
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La DSN
- Définition et points essentiels.
- Identifier les éléments de la DSN : mesures de simplification.
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Les retenues sur salaire : éviter les retenues illicites
- Avance et acompte.
- Saisie-arrêt (avis tiers détenteur...).
- Gestion des pensions alimentaires.
- Quotité saisissable et incidence des personnes à charge.
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Les arrêts de travail
- Maladie, maternité/paternité et accident du travail : la gestion des indemnités journalières.
- Le complément de salaire au "net" et au "brut".
- Calcul des IJSS et mécanisme de la subrogation.
- Calcul de la Garantie au net.
- Indemnités de prévoyance (régime social).
- Temps partiel thérapeutique.
- Les impacts de la contre-visite médicale employeur.
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Les spécificités des contrats particuliers
- Le contrat d'apprentissage.
- Le contrat de professionnalisation.
- Les stagiaires d'école.
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Le calcul des cotisations sociales
- Régularisation, fiabilisation et optimisation de l'assiette des cotisations plafonnées.
- La base CSG-CRDS : abattement, régularisation et exonération.
- Le calcul de la réduction générale de cotisations.
- Les spécificités des paies de cadres.
- Le calcul de réintégrations sociales et fiscales des cotisations retraites, prévoyance et mutuelle.
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Le calcul de la dernière paie et rupture du contrat de travail
- L’indemnité compensatrice de préavis.
- Les indemnités de départ à la retraite.
- Les régimes fiscal et social des indemnités de rupture.
- Le calcul de la précarité d'emploi des CDD.
- L'indemnité compensatrice de congés payés.
- L'indemnité légale de licenciement, la transaction et leurs limites.
- La rupture conventionnelle.
- Le licenciement pour inaptitude.
Équipe pédagogique
Notre équipe pédagogique est exclusivement constituée de professionnels aguerris, experts dans leur domaine d'activité, et régulièrement formés.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Lieu
Villeneuve d'Ascq
1 allée Lavoisier 59650 Villeneuve d'Ascq
Capacité d'accueil
Entre 0 et 10 apprenants
Délai d'accès
10 jours
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap - Nous consulter pour toutes demandes.