Assistant(e) des Ressources Humaines. Contribuer au développement des ressources humaines CCP2
RNCP35030BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines - Bloc de compétences N°2
Formation créée le 26/06/2023. Dernière mise à jour le 05/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce bloc de compétences permet de maîtriser les gestes de base du métier et de l'exercer. C'est un premier pas vers la qualification : Assistante RH. Formation 100% opérationnelle ( formation théorique + mise en pratique en entreprise).
Objectifs de la formation
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Reconversion professionnelle
- Demandeur d'emploi
- Salarié du privé ou de la fonction publique
- Contrat de professionnalisation (CSP)
- Conjoint Collaborateur
- Sans emploi, souhaitant se qualifier
Prérequis
- Une formation longue durée, demande de l'investissement et de la persévérance. La motivation est donc le pré-requis principal pour suivre cette formation.
- BAC ou niveau BAC ou expérience significative en entreprise
- Maitrise des outils de traitement de texte et tableur (Word, Excel)
- Maitrise de l'outil informatique et d'internet (navigateur internet, mail, agenda, etc.)
- Entretien préalable et tests techniques obligatoires avant l'inscription définitive avec le Responsable de la Formation
Contenu de la formation
-
Contribuer au développement des ressources humaines (CCP 2) - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Organiser une cartographie des métiers et des compétences
- Définir les fiches de postes
- Définir et mettre en place une GPEC
- Pratiquer les Entretiens individuels et professionnels
-
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Organiser la politique de recrutement
- Gérer les différentes étapes d’un processus de recrutement
- Intégrer le nouveau collaborateur
- Développer son réseau
-
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Maitriser les outils liés à la formation (Formation, VAE, PRO-A, CPF…)
- Réaliser un plan de développement des compétences et en assurer le suivi
Équipe pédagogique
Notre équipe pédagogique est exclusivement constituée de professionnels aguerris, experts dans leur domaine d'activité, et régulièrement formés.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Fiches d'évaluations à la fin de chaque module
- Dossier professionnel à réaliser (DP)
- Examen final avec un jury professionnel
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports sur l'extranet du centre.
- Mises en situation
- Jeux de rôle
- Travaux individuel et par groupe
- Dossier Technique
Qualité et satisfaction
Taux de retour à l'emploi de 94% dans les 6 mois après la formation - Taux de réussite de 98%.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Réalisation d'un dossier professionnel Passage d'un examen écrit et oral devant un Jury professionnel.
Modalité d'obtention
- Ce bloc de compétences est validé par le certificat de compétences professionnelles : Contribuer au développement des ressources humaines, qui est une composante du titre professionnel Assistant ressources humaines. Attestation de formation en fin de formation. Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications, consultez le site internet de France Compétences.
Détails sur la certification
- Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/ Blocs de compétences : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module1 -- CCP / Blocs de compétences : Contribuer au développement des ressources humaines = module 2 -- A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Taux de retour à l'emploi de 94% après la formation Le taux d'obtention général de cette formation est de 98%.
Lieu
Villeneuve d'Ascq
1 allée Lavoisier 59650 Villeneuve d'Ascq
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
11 jours
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap (nous consulter pour connaitre les modalités)