Accompagner un Collaborateur dans une situation d’épuisement professionnelle (burn-out)
En Inter ou en Intra
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Formation créée le 16/07/2020. Dernière mise à jour le 28/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les risques psychosociaux sont une réalité dans les Entreprises. L'épuisement professionnel (burn-out) en est sans doute l'un des plus important. A l'issue de cette formation, le stagiaire pourra anticiper les situations de burn-out, mettre en œuvre les différentes actions nécessaires à son accompagnement et appliquer les bonnes pratiques pour son retour en entreprise..
Objectifs de la formation
- Eviter les situations à risques
- Déceler une personne en situation d'épuisement professionnelle
- Accompagner le retour au travail après un burn-out
Profil des bénéficiaires
- Service des Ressources Humaines
- Toutes personnes ayant une fonction de Manager ou de Responsable
- Dirigeants, Chef d'Entreprise, Artisans
- Connaissance basique du Management
- Savoir Lire, écrire et utiliser internet
Contenu de la formation
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Eviter les situations à risques
- Communiquer avec vos équipes
- Former vos managers
- Travaux pratiques
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Identifier une personne en situation d'épuisement professionnelle
- Connaitre les signes d'un épuisement professionnel
- Effectuer des feed-backs réguliers
- Résoudre les situations à risques
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Planifier le retour au travail après un burn-out
- Organiser la reprise du Collaborateur
- Définir un cadre adaptée à sa situation
La formation est menée par un Formateur expérimenté, rompu à l'accompagnement des personnes en situations difficiles au travail.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quizz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.