Assistant(e) des Ressources Humaines. Titre professionnel de niveau 5 (BAC +2) - Formation Certifiante

RNCP: 35030 - Titre Professionnel de niveau 5 (BTS/DUT - Bac +2) reconnu par l'état.

Formation créée le 29/03/2021. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (64 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

1 080 heures (155 jours)

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

CPF #CPF35030
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Assistant(e) des Ressources Humaines. Titre professionnel de niveau 5 (BAC +2) - Formation Certifiante

RNCP: 35030 - Titre Professionnel de niveau 5 (BTS/DUT - Bac +2) reconnu par l'état.


Devenez Assistant(e) des ressources humaines en quelques mois seulement ! Formation 100% opérationnelle (formation théorique suivie d'une mise en pratique en entreprise) qui vous permettront de vous qualifier grâce un BAC+2.

Objectifs de la formation

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Reconversion professionnelle
  • Demandeur d'emploi
  • Salarié du privé ou de la fonction publique
  • Contrat de professionnalisation (CSP)
  • Conjoint Collaborateur
  • Sans emploi, souhaitant se qualifier
Prérequis
  • Une formation longue durée, demande de l'investissement et de la persévérance. La motivation est donc le pré-requis principal pour suivre cette formation.
  • BAC ou niveau BAC ou expérience significative en entreprise
  • Maitrise des outils de traitement de texte et tableur (Word, Excel)
  • Maitrise de l'outil informatique et d'internet (navigateur internet, mail, agenda, etc.)
  • Entretien préalable et tests techniques obligatoires avant l'inscription définitive.

Contenu de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP 1) - Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines (CCP2) - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Équipe pédagogique

Notre équipe pédagogique est exclusivement constituée de professionnels aguerris, experts dans leur domaine d'activité, et régulièrement formés.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Emargement numérique des présences
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Evaluation en cours de formation (ECF) à la fin de chaque module
  • Dossier professionnel à réaliser (DP)
  • Examen final avec un jury professionnel
  • Evaluation de la période d'application pratique (stage)

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports sur l'extranet du centre.
  • Mises en situation
  • Jeux de rôles
  • Travaux individuel et par groupe
  • Dossier Technique

Qualité et satisfaction

Taux de retour à l'emploi de 94% dans les 6 mois après la formation - Taux de réussite de 98%.
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (64 avis)

Vidéo de présentation

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Réalisation d'une période d'application pratique en entreprise. Réalisation d'un dossier professionnel. Passage d'un examen écrit et oral devant un Jury professionnel.
Modalité d'obtention
  • Obtention d'un Titre professionnel de niveau 5 - Equivalant à un Bac +2 - Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/ Blocs de compétences : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module1 -- CCP / Blocs de compétences : Contribuer au développement des ressources humaines = module 2 -- A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
Détails sur la certification
  • Formation diplômante reconnue par l'état, équivalant à un Bac +2 (BTS/DUT), permettant ensuite de poursuivre une formation ou de reprendre des études universitaires. Taux de retour à l'emploi de 94% après la formation Le taux d'obtention général de cette formation est de 98%.

Lieu

Villeneuve d'Ascq 1 allée Lavoisier 59650 Villeneuve d'Ascq

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

11 jours

Accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap (nous consulter pour connaitre les modalités)