Assistant(e) des Ressources Humaines. Titre professionnel de niveau 5 (BAC +2) - Formation Certifiante
RNCP: 35030 - Titre Professionnel de niveau 5 (BTS/DUT - Bac +2) reconnu par l'état.
Taux de satisfaction :
9,7/10
(55 avis)
Prochaine date : le 16/09/2024
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 29/03/2021. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Devenez Assistant(e) des ressources humaines en quelques mois seulement ! Formation 100% opérationnelle (formation théorique suivie d'une mise en pratique en entreprise) qui vous permettront de vous qualifier grâce un BAC+2 et de changer de vie.
Objectifs de la formation
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Reconversion professionnelle
- Demandeur d'emploi
- Salarié du privé ou de la fonction publique
- Contrat de professionnalisation (CSP)
- Conjoint Collaborateur
- Sans emploi, souhaitant se qualifier
Prérequis
- Une formation longue durée, demande de l'investissement et de la persévérance. La motivation est donc le pré-requis principal pour suivre cette formation.
- BAC ou niveau BAC ou expérience significative en entreprise
- Maitrise des outils de traitement de texte et tableur (Word, Excel)
- Maitrise de l'outil informatique et d'internet (navigateur internet, mail, agenda, etc.)
- Entretien préalable et tests techniques obligatoires avant l'inscription définitive avec le Responsable de la Formation
Contenu de la formation
-
Utiliser les Techniques de recherche d’emploi TRE
- Identifier ses points forts
- Identifier le marché du travail
- Réussir à se vendre pour l’obtention d’un RDV
- Réussir son entretien d’embauche
-
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP 1) - Assurer la gestion administrative du personnel
- Maîtriser le contrat de travail
- Gérer l’entrée et la sortie du collaborateur
- Définir la Durée du travail
- Réaliser le disciplinaire et la rupture de contrat
- Maitriser la Gestion des arrêts (maladie, MP/AT, congés/mater/pater et parental)
- Maitriser la retraite, les congés payés et le chômage
-
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Elaboration d’un bulletin de paie
- Utiliser les mécanismes de calcul des retenues
-
Définir et suivre les indicateurs des ressources humaines
- SIRH et pilotage social
- Gérer le Bilan social
-
Etablir le Dialogue social
- Construire le dialogue avec les Représentants du personnel
- Gérer l’Inspection du travail / Prud’hommes
- Définir les négociations
-
Contribuer au développement des ressources humaines (CCP 2) - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Organiser une cartographie des métiers et des compétences
- Définir les fiches de postes
- Définir et mettre en place une GPEC
- Pratiquer les Entretiens individuels et professionnels
-
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Organiser la politique de recrutement
- Gérer les différentes étapes d’un processus de recrutement
- Intégrer le nouveau collaborateur
- Développer son réseau
-
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Maitriser les outils liés à la formation (Formation, VAE, PRO-A, CPF…)
- Réaliser un plan de développement des compétences et en assurer le suivi
-
Organiser une veille juridique
- Identifier les Obligations légales
- Elaborer le DUERP
Équipe pédagogique
Notre équipe pédagogique est exclusivement constituée de professionnels aguerris, experts dans leur domaine d'activité, et régulièrement formés.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Fiches d'évaluations à la fin de chaque module
- Dossier professionnel à réaliser (DP)
- Examen final avec un jury professionnel
- Evaluation de la période d'application pratique (stage)
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports sur l'extranet du centre.
- Mises en situation
- Jeux de rôle
- Travaux individuel et par groupe
- Dossier Technique
Qualité et satisfaction
Taux de retour à l'emploi de 94% dans les 6 mois après la formation - Taux de réussite de 98%.
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10
(55 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Réalisation d'une période d'application pratique en entreprise. Réalisation d'un dossier professionnel. Passage d'un examen écrit et oral devant un Jury professionnel.
Modalité d'obtention
- Obtention d'un Titre professionnel de niveau 5 - Equivalant à un Bac +2 - Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/ Blocs de compétences : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module1 -- CCP / Blocs de compétences : Contribuer au développement des ressources humaines = module 2 -- A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
Détails sur la certification
- Formation diplômante reconnue par l'état, équivalant à un Bac +2 (BTS/DUT), permettant ensuite de poursuivre une formation ou de reprendre des études universitaires. Taux de retour à l'emploi de 94% après la formation Le taux d'obtention général de cette formation est de 98%.
Lieu
Villeneuve d'Ascq
1 allée Lavoisier 59650 Villeneuve d'Ascq
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
11 jours
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap (nous consulter pour connaitre les modalités)
Prochaines dates
- Assistant(e) des Ressources Humaines. Titre professionnel... - 16/09/2024 au 25/04/2025 - Villeneuve d'Ascq - (10 places restantes)