LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - RPS
Formation créée le 02/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation est l’occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation. De plus en plus d'enquêtes et de travaux de recherche démontrent, en effet, le lien entre bien-être au travail et performance organisationnelle. Conduire une politique de qualité de vie au travail nécessite d'agir à différents niveaux et d'impliquer l'ensemble des acteurs pour trouver des solutions durables.
Objectifs de la formation
- Décoder les mécanismes de souffrance au travail.
- Identifier les atouts et faiblesses de son organisation.
- Définir un plan d'action.
- Se doter d'outils de mesure de la prévention des RPS.
Profil des bénéficiaires
- DRH, RRH, Membre de la CSSCT ou du CSE, toute personne impliquée dans la santé au travail.
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
-
Définir les risques psychosociaux
- Souffrance, stress, harcèlement, burnout, violence, incivilité…
- Mécanismes de construction.
- Symptômes et signes.
-
Maitriser le cadre juridique et les enjeux de prévention
-
Connaitre les facteurs de risques psychosociaux
- Facteurs sous la responsabilité de l'entreprise : politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise.
- Les sources de bien être au travail.
-
Auditer le risque psychosocial de son entreprise
- Établir un diagnostic partagé.
- Identifier les forces et faiblesses.
-
Définir les étapes d'une démarche de prévention
- Les acteurs et le pilotage des RPS.
- Les 4 niveaux d'actions de la prévention.
- Bâtir un plan d’action adapté.
Notre équipe pédagogique est exclusivement constituée de professionnels aguerris, experts dans leur domaine d'activité, et régulièrement formés.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle virtuelle dédiée à la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.